104 en el nivel de cooperación entre empleados y empleadores, altos niveles de conflictividad laboral, debido al esquema de negociación paritarias.
95 en productividad laboral, generada en mayor parte por la escasa relación entre salarios y productividad (108)
108 en la incidencia de los impuestos en la motivación a trabajar. Los contratos en negro voluntarios son una consecuencia.
92 en la facilidad de la contratación de personal. Los salarios mínimos son elevados en relación a la productividad, y los contratos a término están muy regulados y limitados.
Un desafío no perder el enfoque en la productividad a través de una marea de regulaciones. Es esencial desarrollar habilidades de negociación estratégica, para alcanzar acuerdos empleado-empleador mas allá de los requerimientos legales, alineados con programas de administración del talento.
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